El club de beisbol Saraperos de Saltillo, en alianza estratégica con la (Confederación Patronal de la República Mexicana) Coparmex Coahuila Sureste, presentó a directivos de 20 empresas locales, una nueva modalidad de beneficios corporativos enfocada en la salud emocional y la NOM-035-STPS-2018 (Norma Oficial Mexicana diseñada para proteger la salud mental y emocional de los trabajadores).
Durante un evento de networking celebrado en el Estadio Francisco I. Madero, el sector patronal exploró la integración del esparcimiento deportivo como una herramienta para combatir el estrés laboral y fortalecer el clima organizacional en las plantas industriales de la región.
ESTRATEGIA DE SENSIBILIZACIÓN ANTE LA NOM-35
La jornada superó el esquema de una presentación comercial convencional al integrar una conferencia sobre mejores prácticas en recursos humanos con una experiencia de campo.
Los representantes empresariales recorrieron las tribunas, el área de contenedores y el terreno de juego, con el objetivo de “palpar” el valor agregado que espacios de esta naturaleza aportan a la conservación de talento y al bienestar de los colaboradores y sus familias.
Esta iniciativa responde directamente a las exigencias de la normativa oficial. Al utilizar el estadio como un activo de salud laboral, las empresas buscan transitar de modelos de gestión fríos hacia estructuras más personalizadas y humanas, factor que incide directamente en la disminución de la rotación de personal.
IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD REGIONAL
Para el clúster manufacturero de Coahuila, la salud mental de la fuerza laboral es un componente crítico de la competitividad.
Un entorno laboral con altos niveles de estrés impacta en la eficiencia operativa. La estrategia de Coparmex, al reunir a las empresas en el sitio del prestador de servicios, busca optimizar la toma de decisiones de los responsables de capital humano mediante la experiencia directa del “producto recreativo”.
La vinculación entre el deporte profesional y el sector industrial no solo refuerza la identidad regional, sino que formaliza el uso de espacios de esparcimiento como parte de la compensación total de los trabajadores.
Esta profesionalización de los beneficios corporativos es clave para mantener la estabilidad laboral en un mercado altamente competitivo como el de Saltillo y Ramos Arizpe.
EXPANSIÓN DEL PROGRAMA AL MOTOR INDUSTRIAL
Debido a la respuesta favorable de las primeras 20 corporaciones, el programa de vinculación se extenderá próximamente al Comité de Recursos Humanos de Derramadero, zona que concentra a los gigantes del sector automotriz.
El objetivo es escalar este modelo de esparcimiento productivo a través de los comités de competitividad y productividad de Coparmex, abarcando un mayor número de unidades económicas en el cierre del semestre.
Se prevé que para finales de este mes se oficialice la agenda con el bloque industrial de Derramadero; el éxito de estos paquetes empresariales será un indicador del compromiso del sector privado por integrar la salud mental en sus presupuestos de operación anual.
La infraestructura deportiva de Saltillo se integra a la estrategia de recursos humanos de las empresas de Coparmex para mitigar riesgos psicosociales y elevar la competitividad de la fuerza laboral.
